记者手记

增强养老服务产业人才的吸引力

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□本报记者 潘园园

人人都会老，家家有老人。老，是人生必经之路，是每个人都要面对的人生课题。

作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着养老服务高质量发展的重要使命。然而，“人难招”“人难留”“年轻人稀缺”等现实问题，成为整个行业发展的掣肘。

如何持续增强养老服务行业人才吸引力，让养老护理员职业发展有奔头、待遇提升有盼头、心里常常有甜头？

为打通人才晋升通道，江苏省日前在全国率先建立养老护理职称体系，将养老护理专业技术资格纳入卫生系列，与医师、护理、药学等职称平行设立。职称设初级、中级、副高级三个层次，对应名称依次为养老护理师、主管养老护理师、副主任养老护理师。这无疑是一个良好的信号，有助于解决养老护理服务发展的“牛鼻子”问题，有很强的推广意义。

与此同时，一份有吸引力的薪酬待遇，也是解决人才荒的关键。

在浙江嘉兴市，除了提高财政补贴、建立激励制度外，当地试点建立养老机构护理员“8小时外”创收机制，鼓励有意愿的养老护理员利用工休为居家老年人提供上门服务，实现居家养老品质和养老护理员收入双提升。目前，嘉兴市近300名养老护理员加入“8小时外”服务队伍。以嘉善县为例，养老护理员年均薪酬从7万元提高至10万元，2022年最高达12万元。

养老护理员，不仅是一份职业，更是一份事业。他们用勤劳的双手支撑起老人的生活，用爱心延续老人的生命之歌。这是一份有福报的事业，值得全社会尊重。

我们期待，全省养老护理队伍建设跟上社会老龄化速度，让从事这一职业的人有奔头、有干头、有劲头，推动养老服务高质量发展。

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